員工手冊是企業(yè)內(nèi)部管理制度的總綱，也是企業(yè)和員工之間關系的重要契約。公司于2009年7月頒發(fā)第一版員工手冊，6年多來歷經(jīng)資質升級、企業(yè)名稱變更、股份制改造、事業(yè)部改組、企業(yè)文化革新等眾多變革，原來的員工手冊很多內(nèi)容已經(jīng)不適用或落后于現(xiàn)行實際情況。

　　2016年由公司董事長鄭榮忠親自執(zhí)筆對舊版員工手冊內(nèi)容進行增補和修改，由行政人事部按照最新的管理體系對手冊內(nèi)容進行全面完善。本次修改在第一版手冊的基礎上，對企業(yè)簡介、企業(yè)文化、管理模式等章節(jié)進行了重點修改，增補了企業(yè)文化準則30條、五項管理、釘釘平臺等目前正在執(zhí)行的內(nèi)容，新增了董事長推薦閱讀的扉頁等內(nèi)容。

　　為表示公司對切實信守員工手冊中的承諾和約定，也為了讓員工能清楚員工手冊賦予的權力和義務，公司特地舉行了員工手冊簽約發(fā)放儀式，由總經(jīng)理鄭榮忠和每一位員工現(xiàn)場簽約并發(fā)放員工手冊。

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